为适应机构改革、岗位变化、人员调整等在党风廉政方面带来的新变化新要求，市农业农村局积极应对、切实加强廉政风险防控体系建设，及时跟进完善科级干部廉政档案基础工作，分析排查科室、站（场）廉政风险点，制定预防措施，开展廉政承诺，全面掌握党员干部廉洁从政情况，确保廉政风险防控取得实效。

局党组切实履行主体责任，从局领导班子、县处级干部、局属各站班子及班子成员、财务人员和机关各科室人员四个层面，逐人逐项进行廉政风险点排查，涉及的每个工作人员都填写《科室廉政风险点自查表》，根据各自的岗位性质和职责范围，从思想政治意识、业务流程、外部环境等方面查找出可能引发廉政风险的“触点”和环节，严肃认真分析、研判和排查廉政风险点，细化分析风险内容和表现形式，进行风险等级评估，制定相应的防控措施，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得力，使廉政风险防控管理形成常态化。

全局科级干部按照动态更新要求，客观、真实、全面填报《科级干部廉政情况登记表》，将干部个人基本情况、社会关系、工作总结、表彰奖励以及谈话函询，违纪违法、处分处罚等情况全部纳入廉政档案，分级收集资料、统一归档整理，确保情况的真实性、规范性、及时性，在严格管理的基础上，充分发挥廉政档案的参考价值，把廉政档案管理积极运用到监督执纪全过程，切实实现“四种形态”在日常工作中的精准应用。（李琳）