为认真贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，全面展示各地各部门在以高质量党建促进高质量发展要靠创新担当新作为的生动实践，省党的建设研究会机关专委会自5月以来，面向全省开展了机关党建创新案例征集，共收到省直部门（单位）和市（州）工委报送的121个创新案例。本着公平公正、严格标准、注重质量的原则，突出创新性、实效性、典型性等要求，评出十佳案例10个、优秀案例20个。
这些案例主题鲜明、载体丰富，集中展现了广大机关党组织提高机关党建质量的有益探索和实践成效，具有积极的指导和借鉴意义。各委员单位要坚持机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责任务，发挥好创新案例的示范引领和辐射带动效应，在实践中探索，于创新中突破，为奋力谱写中国式现代化甘肃篇章提供坚强保障。
评审结果如下：
十佳案例（10个）
优秀案例（20个）
来源：甘肃机关党建
党建领航强根基 锻造林草“青锐军”
——张掖市林业和草原局年轻党员创新成果展示案例
一、案例综述介绍
张掖市林业和草原局紧扣修好“理论学习、党性锻炼、基层实践”三门课，锻造了一支理想信念坚定、业务素质过硬、作风纪律严明、敢于担当作为的林草年轻党员干部队伍，为中国式现代化张掖实践赋能生态底色、注入林草“青色”。
（一）以学铸魂强本领，以知促行“添动力”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面推行“五学联动”机制，打造“干部讲堂”“业务研学小组”“生态实践先锋队”等特色载体， 开展“干部讲堂”32期，读书分享、经典诵读等活动累计40余场，推动15项学习成果有效转化为务实举措。开展 “六我”系列学习活动，引导年轻党员干部争做造林绿化、资源保护、科技攻关、为民服务、岗位建功、廉洁自律“六个先锋”。
（二）以标强基炼党性，以规固本“增定力”。以沉浸式、体验式党性教育为抓手，广泛运用“主题党日＋警示教育＋红色教育”模式，同步开展“五学三创一争先”和“八个一”系列活动，举办高质量专题研讨与实地研学活动20余场（次），持续锻造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的高素质年轻干部队伍。设立党员先锋岗65个、示范责任区32处，推动年轻党员干部在林草一线亮身份、亮承诺、亮担当，累计完成惠民服务事项150余项。1个党支部被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”，1个支部被省委组织部命名为标准化党支部，3个支部被市委组织部认定为五星级标准化党支部。
（三）以干促学强实践，以岗育才“激活力”。积极探索“项目＋人才”“实践＋考核”的培养机制，推行“揭榜挂帅”制度，围绕林草行业技术攻坚、生态修复等重点领域发布11项任务榜单，在国土绿化、林草湿荒普查、森林碳汇等重点工作中组建5支党员突击队，派出年轻骨干200余人次，参与调查监测、技术指导等重点任务，服务林农企业群众8000人次以上。建成国家级引才引智示范基地等省级以上科技创新平台26个，建成林草碳汇“两中心一平台”，推动总投资超12亿元的生态修复工程加快落地，《生态产品价值多元转化》案例成功入选“中国改革2024年度典型案例”。
二、案例背景
党的十八大以来，习近平总书记多次对年轻干部教育培养管理监督作出重要指示，要求年轻干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。近年来，张掖市林业和草原局承担着生态修复、绿色发展、碳汇培育、荒漠化治理等重要任务，工作专业性强、责任重大、要求更高。局党组深刻认识到，林草事业的高质量发展，既需要顶层设计、科学谋划，更需要一支政治过硬、本领过硬、敢打硬仗的年轻干部队伍作为骨干力量。为了破解年轻干部理论学习不够系统深入、在复杂任务和急难险重一线缺乏足够的实战经验、对新兴领域技术储备尚显薄弱、专业能力结构待优化等难题，林草局党组把年轻干部教育作为党建创新突破口，探索构建全链条、嵌入式、实践型年轻干部教育培养体系，以党建引领“青春引擎”持续发力，着力打造堪当重任的林草“青春先锋”。通过理论教育强信念、党性教育固初心、实践锻炼提能力，力求实现年轻干部从“听会、记笔记、学经验”到“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的转变，从“被安排干”到“主动谋事干”的跃升。通过党建引领、典型示范、制度保障等举措，为年轻干部成长注入“方向引领力”“能力塑造力”和“情怀感召力”，不断强化年轻干部在主责主业中的担当作为。
三、创新亮点
（一）以“理论学习＋交流互动”修好信仰之课。构建以“第一议题”“青年理论学习小组”“干部讲堂”为主线的学习体系，推行“支部集中学＋讲堂互动学＋个人自主学”三级学习机制，开展集中学习、主题党日、读书分享、经典诵读、心得交流等活动，营造“比学赶超”学习氛围。
（二）以“阵地建设＋沉浸体验”修好党性之课。创新打造红色教育阵地和书香支部，将党性教育融入红色课堂、警示教育、政治生日等沉浸式体验，推行“讲一次微党课、读一本红书、写一篇心得、参一次活动、谈一次心、立一次志”的“六个一”政治训练模式，引导年轻干部筑牢信仰根基、强化纪律意识。
（三）以“项目驱动＋一线磨砺”修好实践之课。依托“岗位大练兵”“一线调研实践”制度，推行“项目牵头＋实战练兵”机制，年轻干部在三北防护林、“百村万树千里林”工程建设、林草湿荒普查、林草碳汇等任务中担任主责人，组建“生态实践先锋队”，推动干部在工作中学政策、练本领、强服务，实现“学理论”向“讲理论”“用理论”的实效跃升。
（四）以“积分制＋成长档案”修好长效之课。推行“党员积分制管理＋成长手册＋廉政风险排查”三项机制，实行日常表现积分、季度考核通报、年终综合评估，形成动态监测、定量评价、横向可比、纵向可溯的干部成长轨迹管理模式，为干部选拔任用提供数据支撑。
四、案例成效、获奖情况及社会评价
（一）干部队伍素质整体跃升。一批年轻干部在基层一线和项目攻坚中崭露头角， 1人获评“全国科普工作先进工作者”，6人享受国务院政府特殊津贴，21人获得“甘肃省绿化奖章”等省级以上表彰。
（二）党建业务融合纵深推进。持续锻造提升“绿色屏障·生态先锋”党建品牌，党建与业务实现了从“简单叠加”向“有机融合”、破解了党建和业务“两张皮”的顽疾难题。
（三）典型示范作用充分彰显。涌现出“全国先进基层党组织”“省级标准化党支部”“市级五星级标准化党支部”等一批先进典型，形成“一名党员带动一片、一个支部引领一方”的生动局面，凝聚起推动林草事业发展的强大合力。
（四）群众满意指数显著提高。年轻干部下沉基层常态化深入林区、农户、项目一线开展政策宣传、技术指导和精准帮扶，积极回应群众诉求、解决实际问题，有效提升了林农技术水平和政策知晓率，获得基层群众广泛好评。
版权所有：
中共张掖市直机关工委
陇ICP备2021001526号
甘公网安备62070202000616号
张掖机关党建网